Benjamin Lucas: „Unternehmen müssen lernen, gegenüber den Behörden und der französischen Bevölkerung Verantwortung zu übernehmen“

Angesichts der zunehmenden Entlassungspläne im Land untersucht der Abgeordnete der Fraktion der Grünen und Sozialisten die Passivität des Staates und die Gier der Arbeitgeber. Er fordert eine Stärkung der Gewerkschaften und erwägt die Schaffung einer hohen Behörde zur Überwachung staatlicher Beihilfen.

Wie sollten Ihrer Meinung nach die staatlichen Maßnahmen angesichts des Verlusts von Arbeitsplätzen, auch in wichtigen Wirtschaftssektoren, aussehen?

Die Entlassungskriterien müssen unbedingt überarbeitet werden, um die Sachlage auf Konzernebene und nicht auf der Ebene einzelner Werke zu prüfen. Darüber hinaus muss rasch definiert werden, was unter dem Aspekt der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu verstehen ist, dessen Konturen noch unklar sind. Die öffentliche Verwaltung muss zudem das Recht haben, das Verfahren von Anfang an zu überprüfen, um die wirtschaftlichen Gründe für die Entlassung zu ermitteln.

Die gerichtliche Kontrolle steht heute erst am Ende des Verfahrens. Im Falle eines Plans zur Arbeitsplatzsicherung sollten gewählte Amtsträger zudem ein aufschiebendes Vetorecht haben. Wir sprechen ständig vom Wert der Arbeit: Lasst uns die Arbeitnehmer wertschätzen, indem wir ihren Vertretern mehr Macht geben! Ich schlage daher vor, die Zahl der Arbeitnehmervertreter zu verdoppeln. Darüber hinaus ist es notwendig, Tarifverträge besser zu regeln und das genossenschaftliche Geschäftsmodell zu stärken.

Setzen Sie sich für die Schaffung eines Gremiums jenseits der Ministerien für Arbeit und Wirtschaft ein?

Ich überlege , eine hohe Behörde zur Überwachung öffentlicher Beihilfen vorzuschlagen. Sie könnte die Hilfen aussetzen, ihre Rückzahlung verlangen und Transparenz fordern. Sie würde sich aus Vertretern von Gewerkschaften, Arbeitgebern und lokalen Mandatsträgern zusammensetzen. Unternehmen, die Dividenden an ihre Aktionäre ausschütten, verfügen oft über die nötigen Mittel für Investitionen. Ich behaupte nicht, dass eine automatische Regelung nötig ist; denn Dividendenzahlungen sind ein Weg, Investoren zu finden. Sobald aber Gewinne ausgeschüttet werden, müssen wir prüfen, ob öffentliche Beihilfen überhaupt nötig sind.

In diesem Zusammenhang schlage ich auch die Einrichtung einer ständigen Kommission für öffentliche Unternehmenshilfen vor. So kann die nationale Vertretung bei der Haushaltsprüfung prüfen, was getan wurde. Selbst wenn wir keine Hilfen leisten würden, profitieren die Unternehmen von Mitarbeitern, die an einer guten öffentlichen Schule ausgebildet wurden, von Krankenhäusern, die Berufskrankheiten behandeln, von der Straßeninfrastruktur und von Behörden, die den Klimawandel bekämpfen. Die Unternehmensführung muss lernen, gegenüber den Behörden und der französischen Bevölkerung Rechenschaft abzulegen.

Welche Erinnerungen haben Sie an Ihre Gespräche mit den Gewerkschaftern?

Großer Mut. Ich unterstütze die Idee, dass die Kommission eine Plattform für Gewerkschafter sein kann. Ich schätze ihre umfassende Expertise zur aktuellen Lage und zur Wirtschaftslage im Allgemeinen. Die Anhörungen bestätigen die Notwendigkeit, dass Arbeitnehmervertreter bei strategischen Entscheidungen mitreden können.

Denn in den Monaten vor einem Entlassungsplan informieren die Gewerkschaften systematisch über die Unternehmensstrategie. Die Art und Weise, wie Arbeitnehmervertreter und Mitarbeiter in die strategische Ausrichtung von Gruppen eingreifen können, erscheint mir ein wichtiges Projekt. Aufgrund der Fluktuation in der Geschäftsführung sind es oft Gewerkschaftsmitglieder, die seit dreißig Jahren im Unternehmen sind, die die Arbeitsmittel am besten kennen.

Ist es die Aufgabe der Linken, den französischen Kapitalismus zu untersuchen?

Die Rolle der Linken besteht nicht nur darin, den französischen Kapitalismus zu untersuchen, sondern ihn bei Bedarf zu regulieren und zu bekämpfen. Wozu sonst wäre die Linke da? Es geht um unseren Gesellschaftsvertrag. Im aktuellen Diskurs geht es um die Abschaffung öffentlicher Dienstleistungen aufgrund von Schulden.

Gleichzeitig haben wir keine Kontrolle über öffentliche Hilfen. Auf dem Spiel steht unsere Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es unerlässlich, uns die Möglichkeit zu geben, Unternehmen in strategischen Sektoren vorübergehend zu verstaatlichen. Dies ist nicht die einzige Lösung, aber in Verhandlungen muss der Verhandlungspartner wissen, dass man so weit gehen kann, ihm seine Produktionsmittel zu entziehen.

Was haben Sie von den Chefs gelernt?

Während der Anhörung begegneten mir meine Gegenüber völlig gleichgültig, obwohl es um Mitarbeiter, Menschenleben und Gebiete ging. Ich unterscheide zwischen den Großkapitalisten, den Aktionären und den wahren Unternehmern, die an der Seite der Mitarbeiter kämpfen. Manche Chefs zeigten eine gewisse Verachtung für die Parlamentarier und beschwerten sich darüber, dass sie antworten mussten. Aber ein Arbeitssuchender muss sich gegenüber einem Berater rechtfertigen, dass er Arbeit sucht. Als Chef ist es normal, ab und zu vor dem Parlament zu erscheinen.